В XXI веке работодатели ищут кандидатов, владеющих как техническими , так и поведенческими навыками, поскольку наиболее ценными и эффективными сотрудниками на рабочем месте часто становятся те, кто обладает как техническими, так и междисциплинарными навыками. Изменения в структуре поколений, усугубленные пандемией COVID-19, повысили спрос на междисциплинарные навыки, такие как общение, работа в команде, мотивация, решение проблем и уверенность в себе. Эти навыки стали высоко цениться на рабочем месте. Навыки трудоустройства можно определить как способности, необходимые не только для получения работы, но и для развития в компании, полного раскрытия своего потенциала и успешного содействия достижению стратегических целей компании. Навыки, имеющие решающее значение для трудоустройства, – это не только технические, когнитивные, специфические для конкретной работы и дисциплины навыки, но и психосоциальные и поведенческие.